Les complexités liées à l`administration des prestations de congés de maladie, qui comprennent l`assurance-emploi, l`invalidité ou l`assurance invalidité de longue durée, le régime de pensions du Canada ou le régime de rentes du Québec, exigent que vous travaillez en étroite collaboration avec votre gestionnaire, Section des ressources humaines du ministère et le centre de paye pour s`assurer que les dossiers de congés sont exacts et à jour, que vous recevez des renseignements sur vos options et avantages et que les formulaires sont dûment remplis et diffusés à l`organisation appropriée dans un Opportune. Cette lettre peut être utilisée pour conclure un essai de STIIP ou si un employé revient simplement au travail du STIIP (tel qu`aucun procès exigé). Avant de soumettre une demande, assurez-vous de vous familiariser avec les politiques de congé d`absence de votre entreprise. Vous devriez également avoir une explication bien pratiquée sur la main. D`autre part, s`il est évident que vous ne serez pas en mesure de retourner au service dans un avenir prévisible, votre gestionnaire envisagera de vous accorder un congé sans solde pour une période suffisante pour vous permettre d`effectuer les ajustements nécessaires et la préparation à la séparation de la fonction publique pour cause d`invalidité. Vous devez aviser immédiatement votre gestionnaire si votre médecin a certifié que votre maladie se poursuit et que vous ne pouvez pas retourner au travail. Votre gestionnaire examinera alors la situation pour déterminer si l`autorisation de poursuivre votre congé sans solde sera accordée et vous conseillera en conséquence. Votre gestionnaire aura le système de congés ministériel mis à jour si un congé supplémentaire est accordé et avisera votre section des ressources humaines du ministère et le centre de paye de votre absence continue. En vertu de l`ordonnance exécutive 5396 du 17 juillet 1930, un vétéran handicapé a le droit d`utiliser un congé de maladie (ou un congé annuel ou un congé non payé) pour les traitements médicaux nécessaires associés à l`invalidité liée au service. L`ancien combattant doit aviser préalablement la ou les date (s) où il demande un congé pour un traitement médical. J`aimerais demander un congé d`absence de trente jours pour des raisons personnelles.

Si possible, je voudrais quitter le travail le 1er juillet et revenir le 1er août. Un organisme ne peut accorder un congé de maladie que s`il est appuyé par des preuves administrativement acceptables. Pour les absences supérieures à 3 jours, ou pour une période moindre lorsqu`elle est jugée nécessaire par l`Agence, une Agence peut exiger un certificat médical ou d`autres preuves administrativement acceptables. Une Agence peut considérer l`autocertification d`un employé quant à la raison de son absence en tant que preuve administrativement acceptable, quelle que soit la durée de l`absence. Les employés devraient consulter leurs directives sur les ressources humaines propres à l`organisme et examiner les politiques applicables énoncées dans les conventions collectives pour obtenir des renseignements propres à leur organisme. Le congé de maladie est une absence de service payée. Un employé a le droit d`utiliser un congé de maladie vous pouvez également demander un congé en raison d`un accident ou d`une blessure. Bien que ce type de congé ne soit pas couvert par votre convention collective ou les conditions d`emploi, il est prévu à l`appendice B de la directive sur les congés et les arrangements de travail spéciaux. Si vous n`êtes pas un employé de l`administration publique centrale, consultez votre gestionnaire ou votre conseiller en ressources humaines. Cette lettre est généralement utilisée lorsqu`un employé retourne travailler dans un essai graduel de maladie et de blessure à court terme (STIIP) avec ou sans modification des fonctions.

3. Démarrez le processus avec votre superviseur immédiat. Vous ne voulez pas que votre superviseur direct entende les nouvelles des ressources humaines ou de la haute direction d`abord. En outre, ne mentionnez pas votre désir de prendre un congé de collègues jusqu`à ce que vous l`effacez avec votre gestionnaire.

15/02/2019